工伤赔付工资标准是怎样的

一、工伤赔付工资标准是怎样的

工伤赔付工资标准分不同情况：

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

一次性伤残补助金按伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。

二、工伤赔付工资标准含加班费吗

工伤赔付中的本人工资，一般不含加班费。

依据《工伤保险条例》，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。月缴费工资是单位按国家规定，以职工工资总额为基数缴纳工伤保险费所依据的工资，通常是职工的基本工资等正常工作时间工资，不包含加班费。

计算工伤待遇时，以不含加班费的工资为基数更能体现公平合理，因为加班费具有不确定性和额外性。不过，各地在具体执行中可能存在差异，实际操作要结合当地规定和司法实践。

三、工伤赔付工资含奖金吗

工伤赔付中工资是否含奖金需分情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里“原工资福利待遇”应包含奖金，因为它是正常工作收入组成部分，要按工伤职工受伤前12个月的平均工资（含奖金）来确定赔偿标准。

但在计算一次性伤残补助金等以本人工资为基数的赔付时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若奖金未纳入社保缴费基数，可能不包含在内。且本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。

在了解工伤赔付工资标准是怎样的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤期间的福利待遇是否会有变化，一般来说，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果您对工伤赔付工资标准及相关的福利待遇、停工留薪期时长等问题还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。