公司不让加班算不算变相降薪辞退员工

一、公司不让加班算不算变相降薪辞退员工

公司不让加班一般不算变相降薪辞退员工。

从法律角度看，加班并非员工的法定权利，而是基于用人单位生产经营需要，与员工协商一致后的行为。若劳动合同中未明确约定加班是工作的一部分，或者未将加班工资作为固定薪资组成，公司有权根据自身情况决定是否安排加班。

辞退通常指用人单位单方解除劳动合同关系，公司单纯不让加班，并未解除与员工的劳动关系，不符合辞退的特征。降薪一般是降低员工的基本工资等固定薪酬，而加班工资不属于正常工作时间的报酬，所以不让加班也不属于降薪。

不过，若公司目的是迫使员工主动离职，且有其他不合理行为，员工可收集证据，通过劳动仲裁维护权益。

二、公司不让加班影响薪资合法吗

公司不让加班影响薪资是否合法，需分情况判断。

若劳动合同或公司规章制度中明确将加班工资列为薪资一部分，公司无正当理由不让加班致员工薪资减少，可能构成违约。员工可依合同要求公司承担违约责任。

但从法律规定看，加班需用人单位与劳动者协商一致。若公司基于生产经营状况等合理原因不安排加班，且薪资构成中正常工作时间工资未降低，仅减少加班工资部分，通常是合法的。因为加班并非劳动者的法定权利，公司有自主安排工作和用工的权利。

三、公司强制加班扣薪资合法吗

公司强制加班并扣薪资不合法。

依据《劳动法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强制。劳动者有权拒绝单位的强制加班要求。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

若公司因员工拒绝强制加班而扣薪资，属克扣工资行为，违反《劳动法》和《劳动合同法》。劳动者可先与公司协商，要求支付被克扣的工资及加班工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，主张补足工资、支付经济补偿等。

当探讨公司不让加班算不算变相降薪辞退员工时，还有相关问题值得关注。比如公司禁止加班后，员工原本依赖加班获得的额外收入没了，这是否构成实际意义上的降薪，在劳动法律层面该如何界定。另外，如果员工认为公司不让加班是变相辞退，需要收集哪些证据来维护自身权益。这些都是和“公司不让加班算不算变相降薪辞退员工”紧密相关的问题。若你对这些后续问题存在疑惑，想进一步了解相关法律规定和应对办法，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。