合同一年到期公司不续约有补偿吗

一、合同一年到期公司不续约有补偿吗

合同一年到期公司不续约通常有补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以合同一年到期公司不续约，公司应支付一个月工资作为经济补偿。

二、劳动合同到期不续约有补偿吗

劳动合同到期不续约是否有补偿需分情况判断。若用人单位提出不续约，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者提出不续约，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续约，用人单位仍需支付经济补偿。

三、劳动合同到期谁不续约影响补偿

劳动合同到期，续约主体不同对补偿有影响。若用人单位不续约，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者不续约，在用人单位维持或提高原合同约定条件下，无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续约，用人单位需支付经济补偿。

当探讨合同一年到期公司不续约有补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿外，还有一些相关情况值得关注。比如补偿的具体标准如何确定，一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，如果公司不按规定给予补偿，劳动者该如何维权，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径。要是你对合同到期不续约补偿的计算方式、维权途径等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。