员工给公司造成损失咋办

一、员工给公司造成损失咋办

员工给公司造成损失，公司可依法要求员工赔偿。若因员工故意或重大过失致损，员工应承担赔偿责任。赔偿金额依实际损失确定，需考量员工过错程度、损失大小等因素。

公司可与员工协商赔偿事宜，达成赔偿协议。若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。但公司需证明损失存在、员工行为与损失有因果关系及员工存在故意或重大过失。

此外，公司制定的规章制度中，若对员工赔偿责任有明确规定且该制度合法有效，可作为要求员工赔偿的依据。

二、员工给公司造成损失要赔偿吗

员工给公司造成损失是否赔偿需分情况判断。若员工因故意或重大过失致公司损失，根据《工资支付暂行规定》，公司可要求赔偿，可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若员工仅为一般工作失误，未达故意或重大过失程度，通常无需赔偿。实践中，判断是否为故意或重大过失，要结合工作岗位、操作流程、注意义务等综合考量。比如财务人员故意挪用公款，或司机严重违反交通规则致公司车辆重大损坏，应担责赔偿；若因经验不足导致小失误，可不赔偿。

三、员工赔偿损失需满足哪些条件

员工赔偿损失需满足以下条件：一是存在违法行为，员工违反法律、法规、劳动合同或公司规章制度，如泄露商业秘密、违规操作等；二是有损害事实，公司确实遭受了经济损失，如财物损坏、客户流失导致的经济损失；三是员工存在过错，包括故意和重大过失，若仅为一般过失则通常无需赔偿；四是违法行为与损害事实有因果关系，即公司损失是由员工违法行为直接导致的。依据《工资支付暂行规定》，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

当我们探讨员工给公司造成损失咋办时，除了明确员工可能需承担的赔偿责任，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的方式和比例，通常会根据损失的具体情况、员工的过错程度等因素来确定，可能是一次性赔偿，也可能分期赔偿。另外，如果员工是因执行工作任务造成他人损害，公司在对外承担责任后，向员工追偿时也有相应的法律规定和流程。若你在员工给公司造成损失的赔偿方式、公司追偿等方面存在疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。