必须支付劳动者双倍赔偿的情形是什么

一、必须支付劳动者双倍赔偿的情形是什么

根据《劳动合同法》，用人单位须支付劳动者双倍赔偿主要有以下情形：

1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

2.应当订立无固定期限劳动合同而不订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

3.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、哪些情况需支付劳动者双倍赔偿

以下常见情况用人单位需支付劳动者双倍赔偿：

1.未签书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

2.违法解除或终止劳动合同：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、单位哪些情况需付劳动者双倍赔偿

依据《劳动合同法》，单位以下情况需向劳动者付双倍赔偿：

1.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

2.违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

3.违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

在探讨必须支付劳动者双倍赔偿的情形是什么时，我们还需了解与之紧密相关的内容。比如，支付双倍赔偿后，劳动者在后续的社保缴纳、工龄计算等方面是否会受影响。另外，若企业因经营困难等原因支付双倍赔偿存在困难，是否有合理的解决途径，如与劳动者协商分期支付等。这些都是在实际劳动纠纷中可能会遇到的问题。如果您在劳动权益保障方面，对双倍赔偿的具体操作、后续影响等还有疑问，或者正面临类似的劳动纠纷，不要错过获取专业帮助的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。