工作了十几年没签劳动合同应补偿吗

一、工作了十几年没签劳动合同应补偿吗

工作十几年没签劳动合同，一般视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，应自用工满一个月的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资，即最多支付11个月。但该双倍工资受一年仲裁时效限制，工作十几年大概率已过时效，难以主张。

不过，若存在其他情形，如单位违法解除劳动关系，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、未签劳动合同能要双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、未签劳动合同双倍工资有时效限制吗

未签劳动合同双倍工资受时效限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，关于双倍工资时效起算点有不同观点。一种是逐月分别计算仲裁时效，即每月的双倍工资分别适用一年时效；另一种是从最后履行期限届满之日起算。

若劳动者要主张未签劳动合同双倍工资，需注意在时效内申请仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。

当探讨工作了十几年没签劳动合同应补偿吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的拓展问题值得关注。比如没签劳动合同期间的社保缴纳问题，如果单位未依法缴纳社保，劳动者该如何维权。另外，若单位以未签合同为由辞退员工，除了补偿问题，还可能涉及违法解除劳动关系的赔偿。面对这些复杂的劳动法律问题，很多劳动者可能会感到困惑和无助。如果您在工作十几年未签合同的补偿、社保维权或辞退赔偿等方面还有疑问，别让难题困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。