没合同开除员工的赔偿标准是啥

一、没合同开除员工的赔偿标准是啥

用人单位没签合同开除员工，涉及两方面赔偿：

一是未签合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二是违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位违法开除员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、没签合同被开除可获哪些赔偿

未签合同被开除，劳动者可能获得以下赔偿：

双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

经济补偿或赔偿金：若单位属合法解除，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、没签合同被开除能要双倍工资吗

没签合同被开除，在一定条件下能要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。

不过，主张双倍工资需有证据证明劳动关系存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，若用人单位能证明未签合同是因劳动者原因导致，则无需支付双倍工资。此外，双倍工资的主张有仲裁时效限制，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们探讨没合同开除员工的赔偿标准是啥时，其实还有一些关联问题值得关注。没签合同除了涉及赔偿，员工还有权要求用人单位支付从用工次月起至满一年期间的双倍工资。另外，如果员工因被违法开除而遭受精神上的困扰，在一定情况下也可主张相应的精神损害赔偿。若员工在被开除后遇到社保断缴等问题，用人单位也需承担相应责任。要是你对没合同开除员工的赔偿细节、双倍工资计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。