员工被拘留了公司能解雇吗

一、员工被拘留了公司能解雇吗

员工被拘留，公司能否解雇需分情况判断。若员工只是被行政拘留，法律未赋予公司直接解除劳动合同的权利，公司不能仅以此为由解雇员工，否则构成违法解除，需支付赔偿金。若员工被刑事拘留，最终被依法追究刑事责任，依据法律规定，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但在法院判决员工有罪前，公司不可仅因员工被刑事拘留就解除合同。所以，公司要根据员工拘留性质及最终处理结果，依法决定是否解除劳动合同。

二、员工被拘留公司解雇合法吗

员工被拘留公司解雇是否合法，需分情况判断。若员工是行政拘留，仅违反《治安管理处罚法》，未被追究刑事责任，公司不能仅以此为由解雇，否则属违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。若员工被刑事拘留且最终被追究刑事责任，依据《劳动合同法》第39条，公司有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。不过，若最终未被追究刑事责任，公司提前解除则不合法。此外，若公司规章制度明确规定被拘留属严重违纪并可解除合同，且该制度合法有效并公示，公司据此解雇可能合法。

三、员工被拘留公司解雇需赔偿吗

员工被拘留公司解雇是否需赔偿，要分情况判断。若公司规章制度明确规定员工被拘留属于严重违反公司制度，且该制度制定程序合法、已向员工公示，公司以员工被拘留严重违反制度为由解除劳动合同，无需支付赔偿。

但若公司无此规定，或虽有规定但制度本身不合法、未公示，公司直接解雇员工，就构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨员工被拘留了公司能解雇吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若员工被行政拘留，公司不能仅以此为由随意解雇，但如果此行为严重违反公司规章制度，公司则有权进行处理。而当员工被刑事拘留，在最终定罪前，公司虽可暂时停止劳动合同的履行，但不能直接解雇。若最终被定罪，公司可以依据法律规定解除劳动合同。要是你对员工拘留后公司的处理方式、薪资发放等方面存在疑问，或者在实际中遇到类似难题，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。