我在厂里受伤评九级伤残怎么办

一、我在厂里受伤评九级伤残怎么办

若在厂里受伤被评为九级伤残，可按以下步骤处理：

首先，确认已完成工伤认定。若未认定，应在事故伤害发生之日起1年内，由本人或近亲属向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

其次，与单位协商赔偿。九级伤残可获一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。若解除劳动关系，还能得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

若协商不成，可通过劳动仲裁维权。准备好劳动合同、工伤认定决定书、伤残鉴定报告等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

二、工伤九级伤残能获多少赔偿

工伤九级伤残赔偿数额需结合具体情况确定。主要赔偿项目及标准如下：

一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省级政府规定，不同地区差异较大。

医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超12个月。

护理费：生活不能自理的，在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。

要计算准确赔偿额，需明确所在地区、本人工资、医疗费用等信息。

三、工伤九级伤残赔偿如何计算

工伤九级伤残赔偿主要包含以下项目及计算方式：

1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资等为基数计算。

3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。

5.护理费：生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

当遇到“我在厂里受伤评九级伤残怎么办”的情况，除了按常规流程处理赔偿事宜，还有一些相关问题值得关注。比如九级伤残后续的康复治疗费用该如何承担，厂里是否有责任继续支持后续的康复。另外，因伤残导致工作能力受限，岗位调整或者无法再胜任原工作时，厂里应如何安置员工。这些都是与九级伤残紧密相关且可能会面临的问题。如果您对这些拓展问题以及伤残赔偿的具体细节还有疑问，想进一步了解相关法律规定和处理办法，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。