公司岗位调动本人不愿意怎么办

一、公司岗位调动本人不愿意怎么办

公司单方面调动岗位，员工不愿接受，可按以下方式处理：

查看合同约定：先看劳动合同对工作岗位有无明确约定。若有约定，公司未经员工同意擅自调岗，属违约行为，员工可要求按原合同履行。

与公司协商：以书面或口头方式与公司沟通，表明不愿调岗的态度，说明合理理由，争取按原岗位继续工作。

拒绝到新岗位：若公司强制调岗，员工有权拒绝到新岗位工作，仍在原岗位出勤。

投诉或仲裁：若协商无果，公司以员工不服从调岗辞退，属违法解除。员工可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除赔偿金。

二、公司调岗不同意怎么维权

公司调岗员工不同意，可按以下方式维权：首先与公司协商，依据《劳动合同法》，工作岗位属劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并书面变更。协商时表明立场，要求按原合同履行。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为。

还可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等能证明劳动关系和调岗事实的材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、不同意公司调岗可仲裁吗

不同意公司调岗可申请仲裁。根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位需双方协商一致并采用书面形式。若公司未经协商单方调岗，劳动者有权拒绝。

若劳动者不同意调岗，与公司协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需注意收集证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明原工作岗位、工资待遇以及公司调岗的不合理性等。仲裁委将依据双方提供的证据和相关法律规定，判断公司调岗是否合法合理，进而作出裁决。

当面临公司岗位调动本人不愿意的情况，除了当下的应对，还有一些相关问题值得关注。比如岗位调动若未经员工同意就执行，员工因此被迫离职，是否能获得经济补偿呢？一般来说，这种不合理的岗位调动导致员工离职，员工是有权要求公司给予相应经济补偿的。另外，如果公司以不服从岗位调动为由克扣工资，这也是不合法的行为，员工可以通过合法途径维护自己的权益。若你对公司岗位调动本人不愿意怎么办的后续处理还有疑问，或是对经济补偿、工资克扣等问题存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。