工作没签合同该如何来维权

一、工作没签合同该如何来维权

工作没签合同，劳动者可按以下方式维权：

收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，为后续维权提供支撑。

协商解决：与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间的双倍工资。

投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资及补签合同。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、未签劳动合同可主张双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者通常可主张双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便维权。

三、未签劳动合同双倍工资如何主张

未签劳动合同主张双倍工资，可按以下步骤。首先确定时效，根据《劳动争议调解仲裁法》，时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。接着收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明存在事实劳动关系及入职时间。

之后可与单位协商，要求支付双倍工资差额。协商不成，准备仲裁申请书、证据材料等，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。需注意，主张期限自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

当我们探讨工作没签合同该如何来维权时，除了常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，没签合同可能影响社保缴纳权益，一旦出现工伤等情况，维权会更复杂。若你在未签合同维权过程中，对双倍工资计算、社保权益保障等问题存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。