赔偿金n+1如何计算

一、赔偿金n+1如何计算

“N+1”赔偿金是用人单位解除劳动合同时给予员工的补偿方式。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。“1”即代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同额外支付的一个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。

二、n+1赔偿金适用哪些法定情形

“N+1”赔偿金中，“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金，即用人单位额外支付一个月工资。适用“N+1”的法定情形依据《劳动合同法》第四十条，有以下三种：

1.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、n+1赔偿金计算标准是什么

“N+1”赔偿金是在劳动法律关系中，用人单位解除劳动合同时给予劳动者的补偿方式。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

“1”指代通知金，用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资。

例如，劳动者工作3年7个月，月平均工资5000元，单位未提前30日书面通知解除合同，“N”为4个月工资即20000元，“1”为一个月工资5000元，“N+1”共25000元。

当我们了解了赔偿金n+1如何计算后，还有一些与之紧密相关的问题值得探讨。比如n+1赔偿金适用的具体情形有哪些，一般来说，在用人单位无过失性辞退员工等情况下才会涉及。另外，计算赔偿金n+1时，月工资的标准包含哪些部分，是仅仅指基本工资，还是包含奖金、补贴等全部收入。如果对这些拓展问题，以及赔偿金n+1计算过程中的细节还有疑问，别让困惑占据您的思绪。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供详尽准确的解答。