孕期被降薪辞退该怎么办

一、孕期被降薪辞退该怎么办

孕期被降薪辞退，女职工可通过以下途径维权：与单位协商：依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退。你可与单位沟通，指出其行为违法，要求恢复工资待遇、继续履行劳动合同。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、降薪辞退通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍；补发降薪期间的工资差额。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行判决。

二、孕期被辞退能要哪些赔偿

孕期被辞退，若单位属违法解除，劳动者可获以下赔偿：

1.违法解除劳动合同赔偿金：按《劳动合同法》，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿的二倍。

2.工资和福利待遇：单位需支付辞退日至“三期”期满期间工资，还应保障女职工享受相应福利待遇。

劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、孕期被辞退是否合法

孕期被辞退一般不合法。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

但存在例外情形，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。

若女职工孕期被违法辞退，可要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨孕期被降薪辞退该怎么办时，除了了解应对此情况的常规办法，还有一些相关问题值得关注。比如，孕期被降薪辞退后，女职工应获得怎样的经济赔偿，这涉及到工资、生育津贴等多方面的计算。另外，若女职工与单位协商不成，申请劳动仲裁的具体流程和所需材料也是关键。这些都是与孕期被降薪辞退紧密相关的问题。如果你在孕期遭遇了降薪辞退，或者对后续赔偿、仲裁等事宜存在疑问，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。