派遣合同无效该如何认定

一、派遣合同无效该如何认定

派遣合同即劳务派遣协议，其无效的认定可从以下方面判断：主体不适格：依据《劳动合同法》，劳务派遣单位应是依法设立的公司，若派遣单位不具备合法经营资格，比如未办理工商登记领取营业执照，所签派遣合同无效。意思表示不真实：若一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同，如派遣单位故意隐瞒重要信息误导用工单位签约，合同可认定无效。违反法律、行政法规强制性规定：例如派遣岗位不符合临时性、辅助性或替代性要求，且未经民主程序确定，该派遣合同可能无效；还有违反有关劳务派遣比例规定等情形。损害国家、集体或第三人利益：若合同签订目的是损害国家税收利益、集体财产权益或第三人合法权益，合同无效。

二、派遣合同无效后果是什么

派遣合同无效，自始没有法律约束力。依据《劳动合同法》等规定，若因用人单位过错致合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。

合同无效可能使双方劳动关系性质改变，劳动者与用工单位、派遣单位的权利义务需重新界定。若给对方造成损害，有过错一方应当承担赔偿责任。比如，派遣单位隐瞒重要信息致合同无效，给劳动者造成工资损失、职业发展机会损失等，需赔偿相应损失。此外，劳动行政部门可责令改正；情节严重的，按每人一千元以上五千元以下标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

三、派遣合同无效责任由谁承担

派遣合同无效，责任承担需分情况确定。若因劳务派遣单位过错致合同无效，如无资质经营派遣业务，其应承担主要责任，要返还劳动者已付出劳动对应的报酬，给劳动者造成损害的，依照《劳动合同法》承担赔偿责任。用工单位若明知派遣单位无资质仍使用派遣工，与派遣单位承担连带赔偿责任。

若因劳动者欺诈等行为使合同无效，给派遣单位和用工单位造成损失，劳动者承担赔偿责任。若双方均有过错，根据各自过错大小分担相应责任。

当我们探讨派遣合同无效该如何认定时，除了明确认定方式，还需了解相关的后续问题。派遣合同被认定无效后，劳动者的权益保障至关重要。根据法律规定，劳动者已付出劳动的，派遣单位或者用工单位应向劳动者支付劳动报酬。而且，无效合同可能会引发一系列的纠纷，如赔偿问题、责任归属等。若派遣合同无效是因一方过错导致，有过错的一方应赔偿对方因此所受的损失。若你在派遣合同的认定、权益保障或纠纷处理等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。