公司不给代通知金怎么办

一、公司不给代通知金怎么办

代通知金是用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知解除劳动合同而额外支付的一个月工资。若公司不给代通知金，可按以下步骤维权：

首先，依据《劳动合同法》，判断自身是否符合用人单位应支付代通知金的情形，如患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行等。

若符合，先与公司协商，明确告知法律规定及自身权益。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可准备劳动合同、工资条、解除劳动关系通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司拒付代通知金合法吗

公司拒付代通知金是否合法，需分情况判断。依据《劳动合同法》，有下列情形之一，用人单位解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者的，应支付代通知金：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

若符合上述情形且未提前通知，公司拒付不合法；若不符合，公司拒付合法。如公司违法拒付，劳动者可协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、哪些情况公司需支付代通知金

根据《劳动合同法》，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

当面临公司不给代通知金怎么办的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，如果公司以不合理理由拒绝支付代通知金，劳动者在维权过程中，需明确收集哪些有效证据，像劳动合同、工资条、工作交接记录等。另外，若申请劳动仲裁来解决此事，仲裁的流程和时间周期也是大家关心的。劳动仲裁一般需经过立案、审理、裁决等阶段，耗时可能从几个月到半年不等。要是你对这些关于代通知金的后续流程、证据收集等问题存在疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。