用人单位n+1赔偿要什么条件

一、用人单位n+1赔偿要什么条件

用人单位支付“N+1”赔偿，“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金。需满足以下条件：依据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除合同：一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任工作；三是订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

若符合上述情况，用人单位未提前三十日书面通知，就需支付“N+1”赔偿。

二、什么情况单位需支付n+1

根据《劳动合同法》，单位需支付“N+1”补偿的情形如下：

劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

“N”指按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“1”指额外支付劳动者一个月工资。

三、单位不支付n+1如何维权

“N+1”是指用人单位解除劳动合同时支付的经济补偿及代通知金。若单位不支付，可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，明确指出其应按《劳动合同法》规定支付“N+1”补偿，保留好沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨用人单位n+1赔偿要什么条件时，除了满足法定的支付条件外，还需了解一些相关联的内容。比如，n+1赔偿中的“n”是怎么计算的，它通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，对于“+1”的代通知金，若用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，才需要额外支付这一个月工资。若你对用人单位n+1赔偿的计算方式、支付流程等问题存在疑问，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。