单位侵犯劳动者人身权益承担啥责任

一、单位侵犯劳动者人身权益承担啥责任

单位侵犯劳动者人身权益，需承担多方面责任：民事责任：若单位的侵权行为致使劳动者人身伤害或财产损失，应承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等。比如单位设备故障致劳动者受伤，需赔偿其治疗费用等。行政责任：依据《劳动法》《劳动合同法》等规定，劳动行政部门可对单位给予警告、罚款等处罚。像单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款。刑事责任：若单位的侵权行为情节严重，构成犯罪的，要追究刑事责任。例如单位非法拘禁劳动者，可能触犯非法拘禁罪，相关责任人会被依法判刑。

二、单位侵犯劳动者人身权益，劳动者如何维权

单位侵犯劳动者人身权益，劳动者可通过以下途径维权：首先，及时收集证据，如医院诊断证明、监控视频、同事证言等，以证明侵权事实。其次，可与单位协商解决，要求单位停止侵权行为并赔偿损失。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正，给予警告；单位造成损害的，应承担赔偿责任。还可向工会寻求帮助，工会有权要求单位纠正侵权行为。另外，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位侵犯劳动者人身权益，能要求赔偿吗

单位侵犯劳动者人身权益，劳动者能要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等侵犯人身权益情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

同时，《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径主张赔偿。

当探讨单位侵犯劳动者人身权益承担啥责任时，除了要明确单位需承担的民事赔偿责任，像赔偿劳动者因身体伤害产生的医疗费、误工费等，还涉及行政责任。劳动行政部门可对单位进行警告、罚款等处罚。若情节严重构成犯罪，单位相关负责人还会被依法追究刑事责任。面对单位侵犯人身权益的情况，劳动者可能在维权途径、赔偿标准等方面存在诸多疑问。若你正遭遇此类困扰，或对单位侵犯劳动者人身权益的责任认定、赔偿细节等问题有疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。