没交社保是否可以进行劳动仲裁

一、没交社保是否可以进行劳动仲裁

没交社保可以进行劳动仲裁。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，未履行该义务的，劳动者权益受损。

劳动者申请劳动仲裁时，需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁请求通常是要求用人单位补缴社保。

不过，各地仲裁委对社保补缴的受理情况有差异，部分地区认为社保征缴属行政部门职责，仲裁委不直接处理补缴问题，但会支持劳动者主张因未交社保导致的经济赔偿。若仲裁委不受理补缴请求，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令用人单位补缴。

二、未交社保能否申请劳动仲裁

未交社保能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁受案范围。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，未依法缴纳的，劳动者权益受损。

劳动者申请仲裁时，需准备能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及单位未交社保的证据。仲裁请求通常是要求单位补缴社保。若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿。但各地仲裁委对社保补缴问题处理有差异，部分可能引导劳动者去社保经办机构投诉解决。

三、未交社保仲裁时效是多久

未交社保的争议，不适用劳动仲裁一年时效规定。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但社保问题具有特殊性，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可责令其限期缴纳或补足，且不受时效限制。劳动者要求用人单位补缴社保，可通过向社保行政部门、社会保险费征收机构投诉解决，这些部门有权责令用人单位补缴，保障劳动者社保权益。

当探讨没交社保是否可以进行劳动仲裁时，其实还有相关的拓展问题值得关注。比如，若劳动仲裁成功，用人单位除了补缴社保，劳动者是否还能获得一定的经济补偿呢？另外，申请劳动仲裁的时效是多久，如果超过时效又该如何处理？这些都是与没交社保进行劳动仲裁紧密相关的要点。在面对没交社保这一情况时，很多人可能会有诸多疑问和担忧。若你对没交社保进行劳动仲裁的流程、补偿标准以及时效等方面存在困惑，别让疑问困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。