工伤事故赔偿金额咋计算

一、工伤事故赔偿金额咋计算

工伤赔偿金额计算需根据不同项目确定。

1.医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，按实际发生及统筹地区规定标准计算。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级赔偿。如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资；五级至十级解除或终止劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

二、工伤赔偿申请时效是多久

工伤赔偿申请分不同阶段，时效规定不同。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。认定为工伤后，若单位不支付赔偿，职工要求赔偿的仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、工伤赔偿申请需哪些材料

申请工伤赔偿，一般需准备以下材料。

需有《工伤认定决定书》，这是认定职工所受伤害属于工伤的关键凭证。医院的诊断证明、病历等医疗资料，用于证明职工受伤情况及治疗过程。

劳动能力鉴定书也必不可少，它能确定工伤职工的伤残等级，是计算赔偿数额的重要依据。

此外，职工的身份证明，如身份证等，用以证实申请人身份。若委托他人办理，还需提供授权委托书及受托人的身份证明。

与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。最后，填写工伤赔偿申请表，按要求完整准确填写相关信息。

当我们探讨工伤事故赔偿金额咋计算时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤认定的时间限制就十分关键，超过规定时间申请认定，可能会影响赔偿权益。另外，赔偿项目中的康复费用、后续治疗费用等该如何确定和计算，也会对最终赔偿金额产生影响。工伤赔偿涉及的法律规定和流程较为复杂，每个细节都可能影响到您应得的赔偿。如果您对工伤事故赔偿金额的计算还有其他疑问，或者对工伤认定、赔偿项目的具体内容存在困惑，别错过获得准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供详细的解答和专业的建议。