离职后设计著作权的归属如何确定
一、离职后设计著作权的归属如何确定
离职后设计著作权归属需分情况确定。
若该设计属于职务作品，按《著作权法》规定，一般情况下，作者享有署名权，著作权其他权利由单位享有。但存在两种例外：一是主要利用单位物质技术条件创作，并由单位承担责任的工程设计图等职务作品，作者仅享有署名权；二是法律、行政法规规定或合同约定著作权由单位享有的职务作品。
若设计并非职务作品，即与履行本职工作无关，未利用单位物质技术条件等，则著作权归创作者个人所有。判断是否为职务作品，关键看是否为完成工作任务创作、是否主要利用单位物质技术条件等。
二、离职后设计著作权归属如何判定
离职后设计著作权归属判定需分情况。若为职务作品，依《著作权法》，一般情况下著作权归作者，但单位有权在业务范围内优先使用。完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用相同方式使用该作品。
有两类职务作品，作者仅享有署名权，著作权其他权利由单位享有，单位可给予作者奖励：一是主要利用单位物质技术条件创作，并由单位承担责任的工程设计图、产品设计图等；二是法律、行政法规规定或合同约定著作权由单位享有的职务作品。
若不是职务作品，著作权通常归设计创作者。判定时需结合创作时间、是否利用单位资源等因素综合考量。
三、离职后职务设计著作权归谁
离职后职务设计著作权归属需分情况判断。若该设计属于一般职务作品，著作权归作者（即离职员工），但单位有权在业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
若该设计属于特殊职务作品，即主要是利用单位物质技术条件创作，并由单位承担责任的工程设计图、产品设计图等，作者仅享有署名权，著作权的其他权利由单位享有。
判断职务设计著作权归属，关键看是否符合特殊职务作品构成要件，可对照法律规定及实际创作情况确定。
当谈到离职后设计著作权的归属如何确定时，除了基础的归属判定，还有一些关联问题值得关注。若离职员工在原单位未完成的设计基础上继续创作，这种情况下著作权归属可能会产生争议。另外，若设计著作权在离职后进行了转让，转让过程中的法律手续和权益分配也至关重要。如果您对这些围绕离职后设计著作权归属的延伸问题存在疑问，比如权利转让手续办理、争议处理办法等，不要让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您详细解答。
