合同结束不续签赔偿金怎么计算

一、合同结束不续签赔偿金怎么计算

合同结束不续签，分情况确定赔偿金。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若为普通民事合同，需看合同中是否有关于不续签赔偿的约定，有约定从约定；无约定则一般不存在法定的不续签赔偿金。

二、合同到期不续签有赔偿金吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满时，若用人单位主动不续签，或用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资（指劳动合同终止前十二个月的平均工资，含奖金、津贴等），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者明确表示不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。

三、劳动合同到期不续签有补偿吗

根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满时的补偿需区分情形：

1.用人单位不续签：应当向劳动者支付经济补偿。

2.劳动者不续签：

若用人单位维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（含工资待遇、工作岗位等），劳动者仍拒绝续签的，无需支付经济补偿；

若用人单位降低原劳动条件导致劳动者不续签的，应支付经济补偿。

经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（指劳动合同终止前十二个月的平均工资，含奖金、津贴等）；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

需特别说明：劳动者因达到法定退休年龄等法定终止情形导致合同期满的，不适用上述经济补偿规定。

在了解合同结束不续签赔偿金怎么计算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，赔偿金的计算基数是否包含奖金、补贴等福利呢？一般来说，这些都应纳入计算范围。另外，如果是员工主动不续签，在某些特定情形下，如用人单位降低劳动合同约定条件，员工也可能获得相应赔偿。合同结束不续签的情况纷繁复杂，赔偿金计算也可能因具体情况而有所不同。若你对合同结束不续签赔偿金计算的细节还有疑问，或者不确定自身情况该如何处理，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。