未过试用期被裁员有赔偿吗

一、未过试用期被裁员有赔偿吗

未过试用期被裁员是否有赔偿需分情况来看。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。

但如果用人单位不能证明上述情况，仅以裁员为由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，关键在于用人单位辞退理由是否合理合法，劳动者可要求单位说明辞退依据，若认为不合理，可申请劳动仲裁维权。

二、试用期裁员需符合哪些法定条件

试用期裁员，依据《劳动合同法》，需符合法定解除情形。其一，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位应在招聘时明确录用条件，并在试用期内有证据证明劳动者未达标。其二，劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位的规章制度需合法合规且已向劳动者公示。其三，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。其五，因劳动者欺诈等致使劳动合同无效。其六，劳动者被依法追究刑事责任。用人单位以这些理由解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需提供充分证据。

三、试用期裁员需支付经济补偿吗

试用期裁员是否支付经济补偿，分情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。此时，单位需承担举证责任，证明其有明确录用条件，且劳动者不符合该条件。

若用人单位无正当理由，仅以经济性裁员等为由在试用期解除劳动合同，属于违法解除，应按《劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

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