试用期干了20天被辞退有补偿吗

一、试用期干了20天被辞退有补偿吗

试用期干20天被辞退是否有补偿，需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付补偿即可解除劳动合同。比如单位明确规定某岗位需具备特定技能，劳动者经考核不达标。

反之，若用人单位无正当理由辞退，就构成违法解除劳动合同。劳动者可根据《劳动合同法》主张补偿，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，同时单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可要求单位说明辞退理由，若认为不合理，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

二、试用期辞退需提前多少天通知

根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，无需提前通知。但需有充分证据证明劳动者不符合录用条件。

若用人单位以其他合法理由辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后可解除。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。

三、试用期辞退需支付经济补偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期辞退是否支付经济补偿需分情形判断：

1.合法解除无需补偿：若用人单位能证明劳动者试用期内不符合录用条件（需有明确录用标准及证据）、严重违反规章制度、严重失职或与其他单位建立劳动关系影响本职等法定情形（《劳动合同法》第39条），解除劳动合同无需支付经济补偿。

2.违法解除需付赔偿金：若用人单位无合法依据辞退（如无证据证明不符合录用条件、随意解除），属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。

3.协商或非过错性解除需补偿：若双方协商一致解除，或用人单位因客观情况变化、劳动者不胜任工作等非过错性原因解除（《劳动合同法》第40、41条），需支付经济补偿，标准为半个月工资（工作不满6个月）。

综上，试用期辞退并非必然无补偿，关键看解除理由是否合法。建议用人单位保留录用条件及考核证据，劳动者注意留存劳动关系证明材料，以维护自身权益。

当探讨试用期干了20天被辞退有补偿吗这个问题时，还有一些相关情形值得了解。若员工因不能胜任工作被辞退，公司需提供充分的证明材料，且要对员工进行培训或者调整工作岗位，否则辞退可能不合法。另外，如果是因为公司经营困难等客观原因辞退试用期员工，也需遵循相应的法律程序。若辞退过程存在不合法合规的情况，员工有权维护自身权益。要是你对试用期辞退补偿的具体计算、申请补偿的流程等问题有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。