劳动合同第三次公司不签咋赔偿

一、劳动合同第三次公司不签咋赔偿

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若公司第三次不签，分以下情况处理：

若公司提出终止劳动关系，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者要求签订无固定期限合同，公司拒绝，劳动者可通过劳动仲裁要求公司与其补签。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、第三次未签劳动合同能要双倍工资吗

第三次未签劳动合同，不一定能主张双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若第三次符合应签无固定期限合同的条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，而单位未签，劳动者可主张双倍工资。但要是已形成事实劳动关系，且不符合上述应支付双倍工资的法定情形，通常无法主张。

三、未签劳动合同双倍工资过时效了吗

未签劳动合同双倍工资是否过时效，需结合具体情况判断。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者应在知道或应当知道权利受侵害的一年内主张双倍工资。实践中，仲裁委和法院大多认定该时效按逐月起算。

比如，2022年1月1日入职，未签合同，从2月1日起可主张双倍工资，到2023年1月31日，若劳动者一直未主张，自2月1日起1月的双倍工资就过时效了。若你能说明入职时间、有无主张过权利等具体情况，可进一步判断。

当遇到劳动合同第三次公司不签咋赔偿的问题时，除赔偿问题外，还有相关权益值得关注。公司不续签第三次劳动合同，员工不仅有获得赔偿的权利，还有权要求公司签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝签订，员工在工作期间应留意自身权益是否受损，比如薪资待遇、工作条件等是否符合规定。如果对赔偿的具体计算方式、签订无固定期限劳动合同的流程等存在疑问，不用烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护合法权益。