上班途中摔骨折，公司要负责任吗

一、上班途中摔骨折，公司要负责任吗

上班途中摔骨折，公司是否担责需具体分析。若员工在上班途中因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而骨折，属于工伤，公司要承担相应责任。公司应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若员工是因自身原因，如不小心滑倒等摔骨折，一般不属于工伤，公司通常无需承担责任。

二、上班途中摔骨折算工伤吗

上班途中摔骨折是否算工伤，需分情况判断。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

若因交通事故等符合上述条件致骨折，且本人非主要责任，可认定为工伤。比如在上班路上被汽车撞骨折，经交警认定对方负主要责任，这种情况算工伤。

但若是自己不慎摔倒致骨折，并非因交通事故等符合条件的事故，则一般不能认定为工伤。比如走路时自己没注意崴脚骨折，通常无法认定。

三、上班途中遇事故算工伤吗

上班途中遇事故，符合法定条件算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

“上下班途中”指合理的上下班时间和路线。“非本人主要责任”需经交通管理等部门认定，如事故责任认定书判定本人负同等、次要或无责任，就符合该条件。

若上班途中因其他意外事故受伤，一般不认定为工伤。所以，上班途中遇事故是否为工伤，关键看是否是交通事故等法定事故类型，以及本人在事故中的责任划分。

当探讨上班途中摔骨折，公司要负责任吗这个问题时，除了判断公司是否担责，还有一些相关情况值得关注。比如若公司需要担责，赔偿的具体项目有哪些，通常可能包含医疗费、误工费、伤残补助金等。另外，如果在认定公司责任过程中遇到阻碍，员工该如何维护自身合法权益，是申请劳动仲裁还是提起诉讼等。要是你在上班途中遭遇了摔骨折的情况，对公司责任认定、赔偿细则以及维权途径等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。