劳动者拿不到劳动合同怎么办

一、劳动者拿不到劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并将文本交付给劳动者。若劳动者拿不到劳动合同，可采取以下措施维权：与单位沟通：先友好地提醒用人单位提供劳动合同文本，要求其履行交付义务。向工会或调解组织寻求帮助：若与单位沟通无果，可向本单位工会反映，或向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促使单位交付。向劳动行政部门投诉：可向当地劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

二、未签劳动合同如何证明劳动关系

未签劳动合同，可通过以下材料证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条，能直接体现用人单位向劳动者支付报酬的情况。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有单位信息和员工个人信息。

3.考勤记录，如打卡记录、考勤表，反映劳动者的出勤情况。

4.其他劳动者的证言，同事可证明你在该单位工作。

5.用人单位的招聘登记表、报名表等招用记录。

6.与工作相关的邮件、聊天记录、业务合同等，能体现你为单位开展工作。收集时注意保留原始载体，确保证据完整、有效。

三、未签劳动合同如何索要双倍工资

未签劳动合同索要双倍工资，可按以下步骤。首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系及入职时间。其次与单位协商，明确指出未签合同违反《劳动合同法》，要求支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨劳动者拿不到劳动合同怎么办时，其实这背后还关联着一些重要问题。比如即使没拿到合同，但存在事实劳动关系，若遭遇工伤该如何处理，劳动者仍可收集工资支付凭证、工作证等证据申请工伤认定。另外，未拿到合同期间，若单位拖欠工资，劳动者又该如何维权，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。如果您对劳动者拿不到劳动合同后的工伤认定、工资拖欠维权等问题还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。