单位中途解除合同能拿到哪些补偿

一、单位中途解除合同能拿到哪些补偿

单位中途解除合同，劳动者可能获得的补偿分不同情况：单位合法解除且无需补偿情形：若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位解除合同无需支付补偿。单位合法解除需支付经济补偿情形：如出现客观情况变化致使合同无法履行等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。单位违法解除情形：单位违反法律规定解除合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、单位违法解除合同怎么赔偿

单位违法解除劳动合同，应依照《劳动合同法》向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超十二年。

例如，工作3年，月平均工资5000元，违法解除应赔偿3×5000×2=30000元。

三、单位违法解除合同赔偿金怎么算

单位违法解除合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，劳动者工作3年7个月，月平均工资5000元，单位违法解除，赔偿金为5000×4×2=40000元。

在探讨单位中途解除合同能拿到哪些补偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，单位解除合同的通知时间是否合规，如果单位没有提前足够时间通知员工，员工除了应得的补偿外，还可能获得代通知金。另外，若单位解除合同的行为被认定为违法解除，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。面对单位中途解除合同这样复杂的情况，如果你对补偿的计算方式、通知时间规定以及违法解除的认定等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。