员工未续签合同要求赔偿可行吗

一、员工未续签合同要求赔偿可行吗

员工未续签合同能否要求赔偿需分情况判断。

若劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续签，这种情况员工不能要求赔偿。

若公司不同意续签，或降低原劳动合同约定条件续签而员工不同意，公司应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若自原合同期满起超过一个月不满一年，公司未与员工续签书面劳动合同，员工可要求公司支付自第二个月起的双倍工资。

二、单位未续签合同要赔偿吗

单位未续签合同是否赔偿需分情况判断。若劳动合同期满，单位不同意续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，则单位无需支付经济补偿。此外，自劳动合同期满后超过一个月不满一年未续签，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

三、单位未续签合同需付经济补偿吗

单位未续签合同是否需付经济补偿，分情况而定。劳动合同期满，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，单位无需支付经济补偿。若单位降低约定条件，员工不同意续订，单位需支付经济补偿。

若单位主动不续签，依据《劳动合同法》，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨员工未续签合同要求赔偿可行吗时，其实还有相关联的问题值得关注。若员工要求赔偿可行，那赔偿的标准是怎样确定的呢？一般会根据员工的工作年限、工资水平等因素来计算。另外，如果是员工自身原因故意不续签合同，这种情况下要求赔偿是否还合理呢，法律在这方面也有明确的界定。要是你在员工未续签合同赔偿问题上存在疑问，比如不确定赔偿诉求是否合理、不清楚赔偿计算方式等，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。