试用期被公司辞退怎样获双倍赔偿

一、试用期被公司辞退怎样获双倍赔偿

试用期被公司辞退，一般在公司违法解除劳动合同时，劳动者可获双倍赔偿，即按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

要获双倍赔偿，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；还要证明公司辞退属违法，比如公司无法证明劳动者不符合录用条件却将其辞退。

之后可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、试用期被辞退能否要求双倍赔偿

试用期被辞退一般不能要求双倍赔偿。根据《劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，可解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但用人单位若违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍赔偿。比如用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或辞退行为违反法定程序，此时属于违法解除，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

三、试用期辞退是否需提前通知

根据《劳动合同法》相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同是否需提前通知，取决于解除事由：

1.依据《劳动合同法》第39条第1项解除：若用人单位能举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，无需提前通知即可解除劳动合同，但需向劳动者说明理由并提供不符合录用条件的证据。

2.依据《劳动合同法》第40条解除：若因劳动者患病/非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作、或不能胜任工作经培训/调岗仍不能胜任等情形解除，则需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）。

实践中，试用期解除多以“不符合录用条件”为由，故通常无需提前通知，但需确保录用条件明确、解除证据充分，否则构成违法解除，需承担赔偿金责任。

当探讨试用期被公司辞退怎样获双倍赔偿时，还有一些相关要点值得关注。若公司以不符合录用条件辞退员工，需拿出明确且合理的证明，否则可能构成违法辞退。另外，即便在试用期，公司也需遵守法定程序来解除劳动合同，若程序不合法，员工同样有权要求双倍赔偿。而且，赔偿的计算标准与员工在公司的工作时长和工资情况相关。如果你在试用期被辞退，对于赔偿金额计算、公司解除程序合法性等方面存在疑问，别错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和建议。