三年合同到期公司不续签赔多少

一、三年合同到期公司不续签赔多少

根据《劳动合同法》，劳动合同期满公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、合同到期不续签补偿标准是多少

根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、合同到期不续签补偿怎么算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，劳动合同到期不续签的经济补偿需区分情形：

1.无需补偿情形：用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝的，用人单位不支付经济补偿。

2.需补偿情形：用人单位不同意续订，或降低约定条件导致劳动者拒绝续订的，应支付经济补偿。

补偿计算标准：

按劳动者在本单位2008年1月1日起的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

月工资指劳动合同终止前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币收入），若高于当地职工月均工资3倍，按3倍计算，补偿年限最高12年；低于当地最低工资标准的，按最低工资计。

需注意：2008年前的工龄不纳入补偿计算（因当时法律未规定到期终止需补偿）。具体以实际劳动关系情况及当地细则为准。

当我们探讨三年合同到期公司不续签赔多少时，其实还有相关问题值得关注。比如，若公司不续签但让员工继续工作，这种情况下劳动关系如何认定，员工权益又该如何保障。另外，赔偿计算时，工资基数包含哪些项目，绩效奖金、补贴等是否算在内也很关键。如果您对三年合同到期公司不续签赔偿的具体计算方式、后续劳动关系处理等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。