公司解除劳动合同怎么要补偿

一、公司解除劳动合同怎么要补偿

公司解除劳动合同，员工可按以下方式索要补偿：若公司违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商时明确表达自身诉求并留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、劳动合同等相关证据材料。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司解除合同补偿如何计算

公司解除合同补偿分不同情形计算：

1.协商一致或无过失性辞退：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法解除：应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.经济性裁员：按协商一致或无过失性辞退情形的补偿标准执行。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司解除合同补偿计算标准是什么

公司解除合同补偿计算标准分多种情况。若属合法解除且需支付经济补偿，依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若公司违法解除合同，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超12年。

当我们探讨公司解除劳动合同怎么要补偿时，除了了解补偿的索要方法，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，补偿的具体计算标准是怎样的，它通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素有关。另外，若公司解除合同的理由不合法，劳动者还可以要求恢复劳动关系。在面对公司解除劳动合同的情况时，若你对补偿计算、恢复劳动关系的条件等还有疑问，不要让困惑影响自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。