60周岁工伤该如何处理

一、60周岁工伤该如何处理

60周岁一般已达法定退休年龄，与用人单位通常形成劳务关系而非劳动关系，不认定为工伤，但可按人身损害赔偿处理。

首先，收集证据，如劳务合同、工作证、工资发放记录、医疗诊断证明等，证实劳务关系及损害事实。

然后，与单位协商赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若协商不成，可向法院起诉，要求单位承担侵权赔偿责任。法院会根据双方过错划分责任，确定赔偿比例和金额。

若因第三人侵权致损，可向第三人索赔，也可要求单位补偿，单位补偿后可向第三人追偿。

二、60周岁工伤能否认定

60周岁工伤认定需分情况。若已开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，一般不能认定工伤，但可能按民事侵权处理，依据《民法典》等索赔。

若未享受基本养老保险待遇，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定工伤。

实践中，各地认定标准有差异，需结合当地规定和具体事实判断。如有争议，可先申请劳动仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定。

三、60周岁工伤认定需满足啥条件

一般情况下，60周岁已达法定退休年龄，与用人单位形成劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤。但存在特殊情况，若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，符合《工伤保险条例》第十四条、十五条情形可认定工伤。第十四条规定，在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定；第十五条规定，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡等可视同工伤。同时要排除第十六条规定的故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等不得认定情形。

当我们探讨60周岁工伤该如何处理时，除了常规的处理流程，还有一些相关问题值得关注。比如60周岁工伤后的赔偿标准与普通工伤是否存在差异，这会直接影响到伤者的切身利益。另外，60周岁已达到退休年龄，工伤认定和赔偿与劳动关系的界定是否紧密相关也是需要考虑的点。如果您正面临60周岁工伤处理的难题，或是对上述相关拓展问题存在疑惑，不要让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为您提供精准详细的解答和建议。