企业对孕妇降薪调岗会有啥后果

一、企业对孕妇降薪调岗会有啥后果

企业对孕妇降薪调岗，若未与孕妇协商一致，可能需承担以下法律后果：补发工资：依据《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。企业降薪属于违法行为，孕妇有权要求企业补发降薪部分的工资。恢复岗位：调整工作岗位应遵循协商一致原则。若企业擅自调岗，孕妇可要求恢复原岗位工作。支付赔偿金：企业的降薪调岗行为可能构成违法解除劳动合同。孕妇若不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、企业对孕妇降薪调岗违法吗

企业对孕妇降薪调岗一般违法。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若企业未经孕妇同意擅自降薪调岗，属于变更劳动合同内容，违反了协商一致原则。但存在特殊情况，如孕妇不能胜任原工作，企业可根据医疗机构证明，调整其到能适应的岗位，但应合理且不能降薪。

孕妇遇到此类情况，可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

三、企业辞退孕妇需承担何责

企业违法辞退孕妇需承担民事赔偿责任。根据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，企业不得随意解除劳动合同。若企业辞退，属违法解除，孕妇可要求企业继续履行合同；若孕妇不要求继续履行或合同已无法履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指辞退前十二个月平均工资。此外，若因辞退导致孕妇生育保险待遇损失，企业需赔偿。

当我们探讨企业对孕妇降薪调岗会有啥后果时，除了可能面临劳动仲裁和支付赔偿金等直接后果外，还有一些潜在影响。企业这种行为会严重损害自身声誉，在社会上造成不良影响，影响企业的人才招聘和市场形象。而且一旦孕妇通过法律途径维权成功，企业可能还需承担孕妇维权过程中的合理费用，如律师费等。如果您所在企业对孕妇有降薪调岗的情况，或者您对这方面的法律后果还有更多疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。