工伤评不了级不能继续工作咋办

一、工伤评不了级不能继续工作咋办

工伤评不了级但不能继续工作，可按以下方式处理：停工留薪期：依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。医疗期：若停工留薪期满仍无法工作，可进入医疗期。医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。协商解除合同：若职工确实不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、工伤评不了级能获哪些赔偿

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤未达伤残等级（即不构成伤残）时，可主张以下赔偿项目：

1.工伤医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付；单位未参保的，由单位承担。

2.住院伙食补助费：按统筹地区政府规定标准，由工伤保险基金支付。

3.停工留薪期工资：受伤至劳动能力鉴定前，单位按原工资福利待遇按月支付，期限一般不超过12个月（特殊情况经确认可延长，最长24个月）。

4.停工留薪期护理费：生活不能自理的，由单位负责护理或支付护理费。

5.异地就医交通食宿费：经医疗机构证明需到统筹地区外就医的，交通、食宿费用按规定标准由工伤保险基金支付。

6.康复治疗费：符合规定的工伤康复费用，由工伤保险基金支付。

以上赔偿需以工伤认定结论成立为前提。若单位未依法缴纳工伤保险，所有费用均由用人单位承担。建议先完成工伤认定程序，再凭认定结论主张权益。

三、工伤评不上级能享哪些待遇

工伤评不上级，仍可享受部分工伤待遇。

医疗待遇方面，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

当遇到工伤评不了级不能继续工作咋办的情况，其实还有一些相关问题值得关注。一方面，即便工伤评不了级，员工仍可能享有一定期限的停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变。另一方面，若因工伤不能继续从事原工作，单位有义务为员工另行安排合适的工作岗位。倘若单位无法安排，员工与单位解除劳动关系时，可能会涉及到经济补偿等问题。如果你对工伤评不了级后的停工留薪期规定、工作岗位调整或者经济补偿的具体标准等还有疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。