职务侵占的定性标准是什么

一、职务侵占的定性标准是什么

职务侵占指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。定性标准如下：

主体为公司、企业或其他单位的人员，但国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员除外。

行为上需利用职务便利，即利用职权及与职务有关的便利条件，且有将本单位财物非法占为己有的行为，包括侵吞、窃取、骗取等。

数额上，达到数额较大的标准才构成犯罪。一般在司法实践中，数额较大的起点按照相关规定执行。

二、职务侵占的立案标准是什么

依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条，职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。

贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，认定为“数额较大”，故职务侵占数额在六万元以上不满一百万元的，应认定为“数额较大”；贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，认定为“数额巨大”，则职务侵占数额在一百万元以上不满一千五百万元的，认定为“数额巨大”。公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达到六万元，应予以立案追诉。

三、职务侵占立案后会如何处罚

职务侵占立案后，若犯罪事实清楚、证据充分，法院将依据《刑法》进行处罚。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

司法实践中，“数额较大”一般指六万元以上，“数额巨大”指一百万元以上。量刑时，法院会综合考虑犯罪情节、退赃退赔情况、悔罪表现等。若有自首、立功等情节，可从轻或减轻处罚；犯罪较轻的，可免除处罚。

在了解职务侵占的定性标准是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如职务侵占一旦定性，犯罪者需要承担怎样的法律责任。一般来说，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。另外，职务侵占案件中涉及的财物如何处理也是关键问题，通常会依法追缴返还给受害单位。如果您对职务侵占的定性、法律责任承担、财物处理等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。