用人单位可以随意辞退工伤员工吗

一、用人单位可以随意辞退工伤员工吗

用人单位不可以随意辞退工伤员工。根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位一般不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位违法辞退工伤员工，需承担相应法律责任，比如支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，工伤员工受法律特殊保护，用人单位不能随意将其辞退。

二、工伤员工被辞退能获赔偿吗

工伤员工被辞退一般能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位不得随意解除在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力员工的劳动合同。

若用人单位违法辞退工伤员工，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，工伤员工还可依法享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

三、工伤期间辞退合法吗

工伤期间辞退一般不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但劳动者存在严重违纪等《劳动合同法》第三十九条规定情形的，单位可辞退。

当我们探讨用人单位可以随意辞退工伤员工吗这个问题时，要知道除了随意辞退本身不合法之外，还有一些相关情况值得关注。比如工伤员工康复后不能从事原工作，用人单位应进行调岗，若调岗后仍不能胜任工作，用人单位也不能直接辞退，需按法定程序处理。另外，工伤员工被辞退后，除了应得的工伤赔偿，还可能有经济补偿方面的权益。如果你在工伤期间面临被辞退的情况，或者对工伤员工辞退后的赔偿、法定程序等问题存在疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。