仲裁两年会超时效吗

一、仲裁两年会超时效吗

在中国，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果是其他类型的仲裁，一般也有相应的时效规定，通常为两年。但在某些特殊情况下，时效可能会中断、中止等。如果超过仲裁时效，对方可能会以时效已过为由进行抗辩，法院可能会驳回仲裁请求。所以，要根据具体的仲裁类型和案件情况来判断是否会超时效。

总之，仲裁时效是有明确规定的，要注意及时行使自己的权利，避免因超时效而导致权益无法得到保障。

二、仲裁时效超过后还能申请吗

仲裁时效超过后仍能申请仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》，当事人申请仲裁，仲裁委员会应受理。但对方当事人若以超过仲裁时效为由抗辩，且仲裁委查明无时效中止、中断等正当情形，仲裁请求可能不被支持。

不过，若对方未提出时效抗辩，仲裁委不会主动适用仲裁时效规定进行裁决。即便仲裁请求因超时效未获支持，当事人也可就该纠纷向法院提起诉讼，法院一般不会主动适用仲裁时效规定进行裁判。

三、仲裁时效起算点如何确定

仲裁时效起算点依不同情形确定。一般情况下，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。比如在合同纠纷仲裁中，一方违约，另一方自发现违约事实时，仲裁时效开始起算。

若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效内申请仲裁，时效中止，自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

在劳动关系中，拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当探讨仲裁两年会超时效吗这个问题时，除了核心的时效判定，还存在一些与之紧密相关的情况。比如仲裁时效可能会因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若你对仲裁时效的中断、中止情形以及具体的计算方式还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解惑。