单位能辞退工伤的职工吗

一、单位能辞退工伤的职工吗

一般情况下，单位不能随意辞退工伤职工。根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，符合过失性辞退条件，单位可以解除劳动合同。

此外，劳动合同期满时，对于五至六级工伤职工，单位不得终止劳动合同，需保留劳动关系；七至十级工伤职工，劳动合同期满单位可终止，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

二、单位辞退工伤职工违法吗

单位辞退工伤职工是否违法需分情况判断。依据《劳动合同法》，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同。

若工伤职工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同，这种情况不违法。但除此之外，单位辞退工伤职工就属于违法解除，职工有权要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、工伤职工被辞退有补偿吗

工伤职工被辞退一般有补偿。

根据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，工伤职工还可享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。但职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位依法辞退则无需补偿。

在探讨单位能辞退工伤的职工吗这个问题时，除了知晓一般情况下单位不得随意辞退工伤职工外，还有相关拓展要点需了解。比如工伤职工康复后若不能胜任原工作，单位为其另行安排工作后仍不能胜任，这种情况下单位的处理就较为复杂。另外，工伤职工与单位的劳动合同到期后，单位在某些法定情形下的处理方式也有特殊规定。若你对工伤职工被辞退后的经济补偿、单位违法辞退的应对措施等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你详细解答。