孕期公司裁员不同意可以吗

一、孕期公司裁员不同意可以吗

孕期公司裁员，员工不同意是可以的，且法律支持员工拒绝。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因经济性裁员等情形解除劳动合同。

若公司执意裁员，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、孕期公司裁员是否违法

孕期公司裁员违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。公司裁员通常依据第四十一条，所以对孕期女职工进行裁员属于违法解除劳动合同。

若公司违法解除，孕期女职工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若女职工不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、孕期被辞退如何维权

孕期被辞退，女职工可通过以下方式维权：

协商解决：与用人单位沟通，指出其辞退行为违反《劳动合同法》中对孕期女职工的特殊保护规定，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：协商、调解不成，可在被辞退之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明、辞退通知等证据。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨孕期公司裁员不同意可以吗这个问题时，我们还需关注相关的后续权益保障。若孕期女性不同意被裁员，公司强行辞退，那么女性有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。此外，在孕期、产期、哺乳期内，女职工还享有生育保险待遇等。如果公司的裁员行为影响到这些权益，女职工可依法维护自身利益。要是你在孕期面临公司裁员，对赔偿金计算、权益维护方式等有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。