司机驾驶途中死亡雇主担责吗

一、司机驾驶途中死亡雇主担责吗

司机驾驶途中死亡，雇主是否担责需看双方形成的是劳动关系还是劳务关系。

若为劳动关系，依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，雇主（用人单位）要承担工伤赔偿责任。

若为劳务关系，根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主存在过错，如提供的车辆有安全隐患、强令司机疲劳驾驶等，雇主需承担与其过错相应的赔偿责任；若雇主无过错，一般无需担责，但可能基于公平原则给予适当补偿。

二、司机驾驶途中死亡撞车责任归谁

司机驾驶途中死亡撞车责任归属需分情况判断。

若司机因突发疾病等自身原因死亡导致撞车，且司机生前无违反交通法规行为，一般无需承担事故责任。此时，若车辆投保了相关保险，如交强险、商业三者险，先由保险公司在责任限额内赔偿。超出部分，若事故涉及其他方有过错，其他方按过错比例承担；若其他方无过错，可能基于公平原则，由各方分担损失。

若司机死亡前存在违反交通法规行为，如酒驾、超速等，即使死亡仍可能需承担相应事故责任。其应承担的赔偿责任，先由保险公司赔付，不足部分由司机的遗产继承人在继承遗产范围内承担赔偿责任。

三、司机驾驶途中死亡如何赔偿

司机驾驶途中死亡赔偿情况分多种。

若司机受雇于单位，属于工伤。依据《工伤保险条例》，近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

若司机为个人运营，因交通事故死亡，责任方按事故责任比例赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

若因车辆质量问题致死亡，可向车辆生产者或销售者索赔，要求承担产品责任赔偿损失。

关于司机驾驶途中死亡雇主担责吗这个问题，除了基础的责任认定，还有几个关联细节需留意：这种情况是否属于工亡范畴？若认定为工亡，一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等赔偿项目该如何计算？此外，若司机存在酒驾、超速等违规驾驶行为，是否会影响雇主的责任划分？这些细节直接关乎权益保障，单靠基础认知难以精准判断。如果您正面临类似纠纷，对工亡认定流程、赔偿金额计算或责任划分仍有困惑，无需纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清所有疑问，给出针对性解决方案。