离婚时聘金要还吗

一、离婚时聘金要还吗

离婚时聘金是否返还需依具体情形判断。依据法律规定，若存在以下情形，聘金应返还：双方办理结婚登记手续但确未共同生活；婚前给付并导致给付人生活困难。同时，若双方未办理结婚登记手续，聘金也应返还。

实践中，若双方结婚时间较短且未共同生活，或因支付聘金使给付方家庭背负巨额债务、生活陷入困境，法院通常会支持返还请求。若双方已共同生活多年且已生育子女，一般不支持返还。所以，需结合实际情况，考量双方共同生活时长、给付方经济状况等因素确定是否返还及返还数额。

二、离婚时聘金如何分

离婚时聘金分割需视情况而定。若双方未办理结婚登记手续，或办理结婚登记手续但确未共同生活，亦或是婚前给付并导致给付人生活困难，这三种情形下，给付方请求返还聘金，法院会予以支持。

若不符合上述情形，聘金一般视为对女方的赠与，属于女方个人财产，离婚时不予分割。但如果聘金是婚后获得且双方没有特别约定，可能会被认定为夫妻共同财产，离婚时可由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

三、离婚时聘金纠纷如何处理

离婚时聘金纠纷的处理需视具体情况而定。

若聘金是婚前给付且导致给付方生活困难，离婚时给付方有权请求返还。比如给付聘金后家庭经济陷入困境，难以维持基本生活。

若双方已办理结婚登记且共同生活，一般情况下聘金可不返还。这是考虑到婚姻已实际履行。

若只是订婚但未登记结婚，聘金应酌情返还。返还比例会综合双方过错等因素确定。例如一方提出分手导致婚约解除，另一方有一定过错的，返还比例可能会相应调整。

总之，处理聘金纠纷关键在于审查给付时间、双方是否结婚及共同生活情况等，依据公平原则和法律规定确定是否返还及返还数额。

离婚时聘金要还吗？这并非绝对的“是”或“否”，需结合法定情形判断。比如双方未办理结婚登记、虽登记但未共同生活，或男方因支付聘金导致生活困难（需以离婚为前提），这些情况可能需返还。但实践中常遇争议：比如共同生活1年以上，聘金是部分返还还是不返？聘金中包含的首饰、红包是否算在内？若你正面临聘金返还纠纷，或对“生活困难”的认定、证据收集等细节存疑，别自行判断。点击网页底部“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清权责，避免损失。