与企业解除合同还能申请补偿金吗

一、与企业解除合同还能申请补偿金吗

与企业解除合同能否申请补偿金需分情况判断。若因企业过错导致解除合同，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可依据《劳动合同法》规定解除合同，并要求企业支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者主动辞职，一般无补偿金，但企业以暴力、威胁等手段强迫劳动等情况除外。若企业与劳动者协商一致解除合同，且由企业提出，需支付经济补偿。若是劳动合同期满，企业维持或提高条件续订而劳动者拒绝，无补偿；企业降低条件或不续订，则需支付补偿。

二、与企业解除劳动合同如何补偿员工

企业与员工解除劳动合同的补偿需分情况而定。

若企业因自身原因违法解除，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工过错，如严重违反企业规章制度等，企业合法解除，无需支付补偿。

若双方协商一致解除，企业应按员工工作年限支付经济补偿。

若企业因经济性裁员等合法情形解除，同样需按工作年限支付经济补偿。

三、与企业解除劳动关系怎么得经济补偿

与企业解除劳动关系，获得经济补偿需满足一定条件并按法定标准计算补偿。

若企业存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者主动解除合同，企业应支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业主动解除，如经济性裁员等，同样要支付经济补偿，计算标准同上。但劳动者严重违反企业规章制度等法定情形下，企业解除无需支付补偿。

若符合补偿条件企业拒付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们思考与企业解除合同还能申请补偿金吗这个问题时，并非所有解除情形都能获得支持，需结合具体场景进一步厘清。比如，若企业存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者被迫解除合同可主张补偿金；若是双方协商一致解除，部分情况也符合申领条件。此外，补偿金的计算基数（如是否包含奖金、津贴）、年限上限（高工资者的社平工资三倍限制）等细节也常引发疑问。如果您正面临解除合同的实际困扰，不清楚自身是否符合申领条件、该如何计算具体金额，或是对解除程序的合法性存疑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您维护合法权益。