企业破产职工债权计算至受理之日吗

一、企业破产职工债权计算至受理之日吗

企业破产时，职工债权通常计算至破产申请受理之日。职工债权包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。

以工资为例，自破产申请受理日起，企业停止经营，职工不再为企业提供劳动，工资计算相应截止。对于医疗、伤残补助等费用，以受理日已发生的实际金额为准。

不过，若职工在破产申请受理后，因之前工伤等情况产生后续必然发生且与破产受理前劳动相关的费用，仍可能纳入职工债权范围。

二、企业破产职工债权包含哪些项目

企业破产职工债权包含多类项目。依据《企业破产法》，首先是职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬，医疗费用指企业欠付职工就医相关费用，伤残补助与抚恤费用是针对工伤等情况应支付的款项。

其次，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。企业有义务为职工缴纳这两项保险费用并划入个人账户，破产时未缴纳部分属职工债权。

最后，法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，比如因企业破产解除劳动合同给予职工的经济补偿等。这些职工债权在破产财产清偿时优先受偿。

三、企业破产职工债权有优先权吗

企业破产时职工债权具有优先权。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先清偿职工债权。职工债权包括破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。该优先权保障了职工的基本权益，使其在企业破产时能优先获得应得补偿。不过，职工债权需在法定程序中进行申报和确认，按规定顺序和比例受偿。

在探讨企业破产职工债权计算至受理之日吗这个问题时，我们还需关注与之紧密相关的情况。当企业破产时，职工债权除了计算时间，还涉及到债权的范围界定。像职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等都属于职工债权范畴。而且，职工债权在企业破产财产清偿顺序中处于优先地位。但在实际操作中，可能会遇到债权确认的争议以及计算标准的差异等问题。如果您对企业破产职工债权的计算时间、范围、清偿顺序等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。