劳动合同刚签能辞职吗

一、劳动合同刚签能辞职吗

刚签劳动合同也能辞职。若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位同意。

不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，需按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，劳动者还应按正常离职流程办理工作交接等手续。

二、劳动合同刚到期被辞退有补偿吗

劳动合同到期后被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位提出不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果是劳动者主动提出不续签，或用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。所以，劳动合同到期后被辞退是否有补偿关键在于不续签的提出方以及是否维持或提高了原合同条件。

三、劳动合同刚签反悔要付违约金吗

1.签劳动合同后反悔付违约金分情况。试用期内，劳动者提前三日通知单位，可解除合同，无需付违约金。

2.过了试用期，劳动者提前三十日书面通知单位解除合同，也不用付违约金。

3.若劳动者接受单位专项培训且约定服务期，违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超培训费用。

4.劳动者违反竞业限制约定，需按约定付违约金。其他情况，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

关于劳动合同刚签能辞职吗，法律并未绝对禁止，但需遵循合规流程并注意潜在责任。比如，若刚签订的合同中约定了专项培训服务期（公司为你支付了培训费用），提前辞职可能需按约定承担违约金；此外，辞职时的工资结算周期、离职证明开具的时限要求，也可能因不同用工情况有所差异。如果你正面临刚签合同想辞职的情况，不确定自身是否需承担违约责任、如何合规提交辞职申请，或是担心工资拖欠等问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你针对性分析，解决实际困惑。