诱骗签劳动合同该如何处理

一、诱骗签劳动合同该如何处理

若遭遇诱骗签订劳动合同，可按以下方式处理。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同无效或部分无效。你可先与用人单位协商，要求变更或解除该合同。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如聊天记录、证人证言等能证明诱骗事实的材料。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院确认劳动合同无效，并要求用人单位承担相应法律责任，如支付劳动报酬、经济补偿等。

二、受诱骗签劳动合同有效吗

受诱骗签的劳动合同可能无效或可撤销。依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

若劳动者能证明签订合同时受用人单位诱骗，比如用人单位故意隐瞒重要工作信息或提供虚假信息，该合同可通过法律途径撤销。合同被撤销后自始没有法律约束力。不过，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。劳动者要注意收集相关证据，如聊天记录、录音等证明诱骗事实。

三、受诱骗签劳动合同能撤销吗

受诱骗签的劳动合同能撤销。根据《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。劳动合同属于民事合同范畴，若劳动者能证明用人单位在订立劳动合同时存在诱骗行为，使其违背真实意愿签订合同，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。被撤销的劳动合同自始没有法律约束力，劳动者还可要求用人单位承担相应赔偿责任。但需注意保留相关证据，如聊天记录、录音等，以证明诱骗事实。

当遇到诱骗签劳动合同该如何处理的问题时，除了前面所说的处理办法，还有一些相关情况值得关注。比如诱骗签订的劳动合同被认定无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。另外，若因该诱骗行为给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。这些后续问题可能会让您在处理此类事件时感到棘手。如果您在面对诱骗签劳动合同的情况，对劳动报酬支付标准、损害赔偿范围等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。