医疗期内协商解除劳动合同怎么赔偿

一、医疗期内协商解除劳动合同怎么赔偿

医疗期内协商解除劳动合同，赔偿需分情况确定。

若由用人单位提出协商解除，根据《劳动合同法》，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

此外，若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、医疗期内协商解除合同赔偿如何算

医疗期内协商解除劳动合同，赔偿计算分两种情况。若由用人单位提出协商一致解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，若由劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

三、医疗期内能否单方解除劳动合同

一般情况下，医疗期内用人单位不得单方解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便在医疗期内，用人单位也可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若用人单位违法在医疗期内单方解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨医疗期内协商解除劳动合同怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如，医疗期内的工资发放标准是怎样的，这关系到员工在患病治疗期间的基本生活保障。另外，协商解除合同后，员工的社保缴纳问题如何处理，这会影响到员工后续的医疗保障和其他权益。这些都是与医疗期内协商解除劳动合同紧密相关的重要方面。如果您对医疗期内的工资、社保处理，或者赔偿的具体计算等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。