员工酒驾被抓公司能否解除合同

一、员工酒驾被抓公司能否解除合同

员工酒驾被抓，公司能否解除合同需分情况判断。若员工酒驾仅被行政处罚，未构成犯罪，公司不能仅以此为由解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。

若员工酒驾达到醉酒驾驶标准，触犯危险驾驶罪被依法追究刑事责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。公司在操作时，应保留员工被追究刑事责任的相关证据，按规章制度规定流程解除合同并通知工会。

二、员工酒驾被公司开除有无赔偿

员工酒驾被公司开除是否有赔偿，需分情况判断。若员工酒驾未被追究刑事责任，仅受到行政处罚，且公司规章制度未明确酒驾属严重违纪可解除劳动合同，公司开除员工属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工酒驾被依法追究刑事责任，根据法律规定，用人单位可解除劳动合同，这种情况下公司无需支付赔偿。所以关键在于酒驾后果及公司规章制度的具体规定。

三、员工酒驾被公司裁员有赔偿吗

员工酒驾被公司裁员是否有赔偿，需分情况判断。若员工酒驾仅违反《道路交通安全法》，未被依法追究刑事责任，且公司规章制度未明确酒驾属严重违纪可解除劳动关系，公司裁员属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工酒驾达到醉酒驾驶标准，被依法追究刑事责任，依据法律，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿。若公司规章制度明确酒驾属严重违纪并事先公示，公司依此裁员也无需支付赔偿。

关于员工酒驾被抓公司能否解除合同，除了大家关注的解除可能性，还有两个关键问题值得留意：一是公司解除合同后是否需要支付经济补偿金。若酒驾行为违反公司规章制度且符合劳动合同法第三十九条情形，公司无需补偿；二是酒驾被追究刑事责任后，是否会影响员工后续入职其他单位的职业资格（比如部分行业对无犯罪记录有要求）。如果您正面临员工酒驾被抓的处理困惑，或是自身作为员工担心权益受损，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您针对性解答解除合同的具体流程、权益保障等细节问题。