职工取保候审期间可以辞退吗

一、职工取保候审期间可以辞退吗

职工在取保候审期间，用人单位不一定能辞退。

根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审是一种刑事强制措施，并非刑事责任的承担。所以仅处于取保候审阶段，用人单位不能直接以此为由辞退职工。

不过，若用人单位的规章制度明确规定，员工涉及刑事犯罪被采取强制措施属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，那么用人单位可以依据此规定辞退职工。

因此，职工取保候审期间，用人单位辞退是否合法，需结合单位规章制度及法律规定判断。

二、职工取保候审后单位会怎么处理

职工取保候审后，单位有权根据具体情况及内部规章制度处理。

若单位规章制度明确规定，员工被采取刑事强制措施可解除劳动合同，且该制度经过民主程序制定并公示，单位可据此与职工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若单位未作相关规定，考虑到取保候审只是刑事诉讼的强制措施，并非有罪判决，单位可暂时停止劳动合同的履行。在此期间，单位可不支付工资报酬、不缴纳社会保险费、不计算工作年限等。待最终司法判决结果出来后，再根据情况决定是否恢复劳动合同履行或解除劳动合同。

三、职工取保候审时间如何计算

取保候审期间，时间的计算遵循以下规则：从执行机关向犯罪嫌疑人、被告人宣布取保候审决定，并责令其遵守相关规定，交保或提供保证人后开始计算。期间以日为单位，按照自然日连续计算，期间开始的时和日不算在期间以内。

例如，若某职工于上午10点被宣布取保候审，当天不算入期间，从次日零时起算。如果取保候审期限为12个月，就从次日开始往后推算12个月。在这期间，职工需遵守未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等规定。若违反规定，可能会被变更强制措施，如被逮捕等。

当我们关注“职工取保候审期间可以辞退吗”这一问题时，还需留意两个紧密关联的实际问题：其一，取保候审期间职工的工资待遇如何处理？若职工最终未被追究刑事责任，企业通常应按原标准支付工资；若被追究，可能依据规定调整或停发。其二，企业辞退该职工需满足哪些法定条件？仅因取保候审不能直接辞退，需符合《劳动合同法》中“被依法追究刑事责任”等法定情形，且需履行通知等程序。如果您正面临职工取保候审期间的工资核算、辞退合规性等困惑，或对核心问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细梳理，帮您明确权益与责任边界。