酒驾必须解除劳动合同吗

一、酒驾必须解除劳动合同吗

酒驾并非必须解除劳动合同。

酒驾分饮酒驾驶与醉酒驾驶。若员工只是饮酒驾驶，未达到犯罪程度，一般情况下，用人单位不能仅以此为由解除劳动合同，因为这不属于《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的法定情形。

但如果是醉酒驾驶，依据《刑法》会被认定为危险驾驶罪。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。不过这里是“可以”而非“必须”，是否解除劳动合同，用人单位有自主决定权，可结合单位的规章制度和实际情况来综合考量。

二、酒驾被单位解除合同合法吗

酒驾被单位解除合同是否合法需分情况判断。若只是饮酒驾驶，未达到醉酒驾驶程度，且未被依法追究刑事责任，单位以此解除劳动合同通常不合法，违反《劳动合同法》规定。

但要是达到醉酒驾驶，依据《刑法》会构成危险驾驶罪，劳动者会被依法追究刑事责任。按照《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，此时单位解除合同合法。不过，单位也有自主决定权，并非必须解除。

三、酒驾遭单位解约需补偿吗

酒驾被单位解约是否需补偿，要分情况。若酒驾仅受行政处罚，未被追究刑事责任，单位以酒驾解约，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若酒驾达到醉驾标准，被依法追究刑事责任，依据《劳动合同法》第三十九条，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以关键在于酒驾是否导致劳动者被追究刑事责任，以此判断单位解约是否需补偿。

在探讨酒驾必须解除劳动合同吗这个问题时，我们还需了解与之紧密相关的情况。酒驾若被依法追究刑事责任，依据法律，用人单位有权利解除劳动合同，但这并非是必须的，单位有自主决定权。此外，酒驾除了可能影响劳动关系，还会面临行政处罚，如暂扣或吊销驾驶证、罚款等。要是酒驾发生交通事故，还需承担相应的民事赔偿责任。若你在酒驾涉及的劳动合同处理、行政处罚应对以及民事赔偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你答疑解惑。