无定期合同解约该如何赔偿

一、无定期合同解约该如何赔偿

无定期合同通常指无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因法定情形解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；因经济性裁员等情形解除，需支付经济补偿。若劳动者主动解约，一般无补偿，但用人单位存在过错的除外，如未及时足额支付劳动报酬。

二、无定期合同工被裁员怎么赔偿

无定期合同即无固定期限劳动合同，用人单位裁员解除此合同，分不同情形赔偿。若用人单位合法裁员，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、无定期合同公司辞退赔偿的工资包含绩效吗

无固定期限合同公司辞退赔偿的工资包含绩效。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，绩效属于工资组成部分，所以应包含在内。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们关注无定期合同解约该如何赔偿时，需明确并非所有解约都能获赔。若员工存在严重违纪、给单位造成重大损害等过错，单位可依法无偿解约；仅单位违法解约（如无故辞退、裁员程序违法）时，员工可主张2N赔偿金；若属合法解约（如协商一致、员工不胜任经培训仍无法胜任），则按N或N+1支付经济补偿。此外，解约时的工资结算、社保转移等细节也需厘清。若您对无定期合同解约的合法情形界定、赔偿金额计算（如月薪是否含年终奖）仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。